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2020年河南省公務員考試法律常識題34

Tag: 法律河南公務員河南省公務員 2019-09-16    來源:河南公務員考試 字號: T | T | T 我要提問我要提問
  常識判斷主要測查報考者應知應會的基本知識以及運用這些知識分析判斷的基本能力,重點測查對國情社情的了解程度、綜合管理基本素質等,涉及政治、經濟、法律、歷史、文化、地理、環境、自然、科技等方面。下面河南公務員考試網整理了常識判斷的法律部分,供考生練習。
 
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  1.下列各項中,不符合《中華人民共和國>勞動合同法>》的是(    )。

  A.用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同

  B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同

  C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過一個月

  D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資

  2.通常所說的“五險一金”,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其內容可能因不同地區、不同工作條件和不同的工作內容而有所不同。但除(    )之外,其他的幾項都是國家法定的。

  A.養老保險和失業保險

  B.醫療保險

  C.住房公積金

  D.工傷保險和生育保險

  3.勞動者依法享受以下哪些假期時,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資?(    )

  A.年休假

  B.探親假

  C.婚假

  D.喪假

  4.小王和某家公司簽約時,約定的月薪為2500元,簽訂了三年的勞動合同。工作一年后,他發現其他同行業公司相應職位的員工工資比他高,因此他提出辭職,想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里,他都沒有找到合適的工作。在這種情況下,小王(    )。

  A.源于自愿失業,不具備領取失業保險金的條件

  B.非因本人意愿而中斷就業,具備領取失業保險金的條件

  C. 已工作滿一年,可以領到失業保險金

  D.雖屬于自愿失業,但仍可領取失業的保險金

  5.下列做法符合《勞動合同法》相關規定的是(  )。

  A.甲經過培訓仍不能勝任現工作,單位決定和他解除勞動合同

  B.勞動合同期滿,丁所在用人單位不愿意續訂勞動合同,該用人單位不必支付經濟補償

  C.在試用期內,單位和勞動者都 可以隨時通知對方解除勞動合同,而不需要承擔賠償責任

  D.乙和某單位簽訂了勞動合同的補充協議,約定由于該單位給乙解決了本地戶口,乙必須在該單位工作滿三年,否則應向單位支付違約金

  參考答案與解析

  1.答案: C

  解析: >《勞動合同法》第38條規定:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。因此A選項正確。第39條規定:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此B選項正確。第72條第2款規定:非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。因此C選項錯誤。第82條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此D選項正確。因此,本題選擇C選項。

  2.答案: C

  解析: 本題考查經濟常識。“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的。故本題答案為C選項。

  3.答案: ABCD

  解析: 勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有:1.法定節假日。2.年休假。3.探親假。4.產假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第十一條規定:勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

  4.答案: A

  解析: >《失業保險條例》第十四條規定,具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金:(1)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已辦理失業登記,并有求職要求的。

  勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形:(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件,提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動,提出解除勞動合同的;(5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬,提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資,提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件,提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費,提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。

  小王雖然工作已滿1年,但是并不符合“非因本人意愿中斷就業”,因此不具備領取失業保險金的條件。故本題正確答案選A。

  5.答案: A

  解析:

  根據《勞動法》第44條和第46條規定,用人單位不同意續訂合同時,應該支付經濟補償。B項錯誤。

  根據《勞動法》第21條規定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。C項錯誤。

  根據《勞動法》第25條規定,除本法第22條和第23條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。D項錯誤。故正確答案為A。

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